Опис вакансії
Роль для будівника: ви очолите employer brand і талент-маркетинг Solidgate, співпрацюючи з бізнесом, продуктом, технікою та рекрутингом, аби перетворити реальні hiring-потреби на цілеспрямовані кампанії для українського та європейського ринків. Solidgate будує платформу оркестрації платежів (клієнти: Bolt, Ajax, Nova Poshta, MEGOGO), співпрацює з J.P. Morgan та посіла 2-е місце в рейтингу Employer of the Year 2026 за версією Forbes Ukraine.
Про компанію
Наша місія — підтримувати видатних підприємців у створенні виняткових інтернет-компаній, забезпечуючи фінансову інфраструктуру для будівників цифрової економіки. Мета — стати платформою оркестрації платежів №1 у світі.
Вимоги
- 4+ років у побудові брендів роботодавця або талент-маркетингу у світовій тех- або продуктовій компанії
- Досвід у талент-маркетингу, брендингу роботодавця або бренд-комунікаціях
- Вміння писати тексти, що зупиняють прокрутку, та генерувати ідеї для чітких кампаній
- Досвід роботи з медіа, здатність презентувати історії та розміщувати їх у потрібних публікаціях
- Здатність швидко працювати, жонглювати пріоритетами без втрати якості та ефективно співпрацювати
- Вміння помічати тренди, швидко тестувати та адаптуватися
- Вільне володіння українською та англійською мовами
Обов'язки
- Архітектура повної стратегії талент-маркетингу — відповідальність за канали, меседжі, персони та дорожню карту
- Проведення таргетованих кампаній у LinkedIn, нішевих дев-платформах та тех-розсилках для залучення інженерів, PM та фінтех-спеціалістів
- Ведення голосу бренду роботодавця Solidgate у LinkedIn, Instagram та інших каналах
- Пропонування та розміщення історій бренду роботодавця й експертних матеріалів керівництва в тех- та бізнес-медіа, які читає цільова аудиторія
- Укладання партнерств з тех-спільнотами, дев-хабами та індустріальними платформами для постійної присутності там, де вже є топ-таланти
- Розвиток employee advocacy — робити інженерів, PM і лідерів впевненими, набрендовими голосами
- Побудова реферального механізму, який перетворює внутрішні мережі на стабільний пайплайн
- Визначення KPI, що пов'язують талент-маркетинг безпосередньо з результатами найму — вартість найму, конверсія воронки, впізнаваність бренду серед цільових персон
- Відстеження результатів, звітування, припинення неефективних активностей і масштабування того, що працює
- Організація запам'ятовуваних hiring-івентів та тех-мітапів, а не просто участі на виставках
- Побудова власних талент-спільнот і стратегічних партнерств як довгострокових каналів залучення
Ми пропонуємо
- Впливова робота: будувати talent engine провідного європейського бренду у сфері payment orchestration
- Креативна свобода: експериментувати, ітеративно розвивати та очолювати ініціативи
- Кар'єрне зростання: підтримка та менторинг, адаптований під ваші цілі
- Культура власності: від ідеї до масштабування — ваша ініціатива може змінити компанію
- Команда: розумні, амбіційні колеги, які підвищують планку та підтримують один одного
