Опис вакансії

Шукаємо в команду HR Manager-а, яка/який буде піклуватися про раденсят та брати активну участь у розвитку HR-функції бізнесу.

 

Трохи про Radency:

  • Українська ІТ компанія, співпрацюємо з американськими та європейськими бізнесами за моделями аутсорсу та аутстафу. Приклади проєктів можна переглянути ось тут.
  • Remote first, тож офісів наразі немає. Водночас, більшість команди зосереджена у Києві та Львові.
  • Компанія побудована за engineer-driven підходом, адже у топ-менеджменті є досвідчені розробники. Ми не «впарюємо» клієнтам те, що їм не потрібно, а радше концентруємося на потребах замовників, обираємо оптимальний склад команди та інструменти, які допоможуть створити якісний продукт.
  • За 1,5 роки існування нас зібралося ~45 раденсят. Ми плануємо і далі зростати і робити це якісно, тож дуже ретельно шукаємо людей, близьких по духу.

 

Чим займатиметься HR Manager:

  • Повний employee life-cycle — онбординг, адаптація, утримання, проведення 1-1 та екзіт.
  • Відстеження настроїв у командах, розвʼязання складних ситуацій у співпраці з топ-менеджментом. Аналіз подібних ситуацій та створення плану з попередження їх виникнення у майбутньому.
  • Робота з компенсаціями та бенефітами.
  • Комунікації — написання внутрішньої розсилки з новинами компанії, постинг важливих апдейтів у Slack.
  • Організація івентів — привітання з днями народження, річницями співпраці, персональними та сімейними подіями, occasional онлайн і офлайн тусовки.
  • Ведення інформації по людям — трекання тайм оффів та сік лівів, збереження та апдейт документів, старт дейтів, днів народження, річниць співпраці. Для цього використовуємо Asana та Google Sheets.
  • Впровадження нових HR-підходів та проєктів.
  • N.B.: ця позиція не передбачає залучення до рекрутингу.

 

Що шукаємо у кандидатах:

  • 2+ роки на подібній позиції в ІТ компанії.
  • Досвід роботи з повним employee life-cycle.
  • Успішні кейси покращення HR процесів.
  • Самоорганізованість. Вміння структурувати та пріоритизувати свою роботу, дотримуватися дедлайнів. Ми не практикуємо мікроменеджмент, але і не залишаємося напризволяще, тож у разі чого буде з ким порадитися.
  • Ініціативність. Наш HR — це не «лежачий камінь, під який і вода не тече», це захоплена своєю справою людина. Тож якщо вона/він чує про класну ідею, бачить можливості для вдосконалення поточних процесів, передбачає можливі проблеми з людьми, то проактивно пропонує, комінікує, діє.
  • Розвинений емоційний інтелект. Емпатійність, вміння вислухати та підтримати, оптимістичність. Адже деколи потрібно просто почути людину, розповісти, що її переживання — нормальна реакція, і що все налагодиться.
  • Upper-Intermediate English.

 

Що пропонує Radency:
✔️ Бюджети на навчання, здоровʼя та спорт — 750 $ на рік.
✔️ 20 днів тайм оффу, 10 державних вихідних та необмежені сік ліви.

✔️ Участь в IT Loyalty Club від львівського ІТ кластеру.
✔️ Формат роботи remote-first.
🇺🇦 Активно підтримуємо ЗСУ — станом на листопад 2022 ми задонатили 4,5+ мільйони гривень і не плануємо зупинятися.
🇺🇦 Не працюємо з російськими і білоруськими замовниками та інженерами.

 

Contact us and apply 📩

E-mail: [email protected]

 


 

Переглянути більше вакансій ➔