Привіт!

Тобі було б цікаво приєднатися до бренду, який вже 16 років формує українську ідентичність через одяг — і впливати на те, як цей бренд масштабується?

Етнодім — один із лідерів українського ринку вишитого одягу.

• 16 років на ринку
• 160+ людей у команді
• Повний цикл виробництва
• Продукт, який носять в Україні та за кордоном

Зараз ми активно зростаємо та переходимо у фазу структурного масштабування.

Наступний етап — побудова чіткої операційної системи, що дозволить зростати передбачувано, керовано та фінансово ефективно.

Саме тому ми у пошуку СОО – операційного директора, який мислить як system builder:

• мислить категоріями системи, а не задач;
• розуміє фізичний продукт і виробництво;
• вміє зшити продукт, фінанси, виробництво і команди в єдиний механізм;
• здатен взяти відповідальність за операційний результат компанії.

У нас буде метч, якщо ти:

• маєш досвід управління у компанії з фізичним продуктом (fashion / retail / виробництво);
• мислиш через unit-економіку: розумієш собівартість, маржинальність, SKU-економіку, планування потужностей;
• вмієш будувати систему релізів — від ідеї до фінансового пост-аналізу;
• маєш досвід управління крос-функціональними командами (продукт, виробництво, комерція);
• не боїшся працювати hands-on — легко берешся за справу й доводиш її до результату;
• здатен/-на заходити в команди без авторитарності, але з чіткою управлінською позицією;
• вмієш наводити порядок без руйнування культури;
• можеш описати процес словами, схемою чи SOP, щоб усім було зрозуміло, як має працювати система;
• вмієш працювати з даними: KPI, метрики, дашборди – і приймати рішення на основі цифр;
• бачиш картину цілком, але не втрачаєш контроль над деталями, які впливають на фінансовий результат.

Буде перевагою:

• досвід у fashion або бренд-бізнесі;
• досвід масштабування компанії (зростання команди, обороту, нові ринки);;
• досвід побудови HR-функції або системи performance management;
• досвід управління продуктовим портфелем або участь у прийнятті рішень щодо асортиментної матриці, управлінні життєвим циклом продукту, прийнятті рішень щодо запуску/зупинки SKU;
• розуміння взаємодії креативної та виробничої команд і вміння балансувати інновації та економіку.

Що буде у твоїй зоні відповідальності:

▪️ Операційна стратегія

• Перекладати стратегічні цілі компанії в конкретний операційний план дій.
• Формувати річний операційний бюджет та контролювати його виконання.
• Впровадити систему KPI для ключових напрямків.
• Проводити регулярні операційні review (місячні / квартальні).
• Забезпечувати досягнення операційних і фінансових цілей компанії.

▪️ Продукт і релізи

• Управління календарем релізів та забезпечення його виконання.
• Керувати календарем релізів і забезпечувати його виконання.
• Проводити пост-аналіз релізів і впроваджувати покращення.
• Контролювати unit-економіки SKU та впливати на маржинальність.
• Працювати над зниженням COGS без втрати якості.
• Контролювати операційні витрати у межах зони відповідальності.

▪️ Виробництво та логістика

• Планувати виробничі потужності відповідно до календаря релізів.
• Оптимізувати виробничі процеси.
• Знижувати рівень браку та операційних фейлів.
• Оптимізувати логістику, складські залишки та оборотність.
• Розвивати ERP та облікові системи.

▪️ Команди та HR

• Вибудовувати HR-функцію.
• Впровадити performance management систему.
• Формувати культуру відповідальності та регулярного фідбеку.
• Побудувати систему розвитку середнього рівня менеджменту.
• Забезпечувати здорову крос-командну взаємодію.

▪️ Операційна координація

• Вибудовувати чітку крос-командну взаємодію.
• Імплементувати єдину систему таск-трекінгу на рівні усієї команди.
• Координувати роботу С-level команди.
• Стандартизувати операційні процеси (SOP, чек-листи, регламенти).

▪️ Фінансова відповідальність

• Контролювати операційну маржинальність.
• Управляти співвідношення витрат до виручки.
• Брати участь у фінансовому плануванні та бюджетуванні компанії.

▪️ Аналітика та звітність

• Вибудовувати систему управлінської аналітики.
• Формувати регулярну управлінську звітність.
• Контролювати виконання KPI менеджерами.

Формат роботи: офлайн, Київ (офіс + виробництво).

Англійська: не є обов’язковою вимогою.

Чому саме Етнодім?

• Бренд з історією та сильним культурним сенсом.
• Вплив на масштаб українського продукту.
• Можливість побудувати систему з рівня C-level.
• Прямий вплив на стратегічні результати бізнесу.
• Менторська підтримка від OpsLab — допоможемо швидко адаптуватися й упевнено ввійти в роль.

📬 Відгукнутися:

Хочеш долучитися до українського бренду, який підкорює світ – надсилай своє CV та короткий меседж “чому саме ти” → сюди – і будемо знайомитися! 🤝

Будь ласка, розкажіть про цю вакансію вашим друзям.