На связи Денис Волосов, CEO агентства performance-маркетинга Люди Digital. Мы настраиваем интернет-рекламу для малого и среднего бизнеса.

Наши конкуренты – это тысячи фрилансеров-таргетологов, которые предлагают цену вдвое ниже нашей. Чтобы выигрывать такую конкуренцию, мы обязаны оказывать услуги высшего качества и приносить клиентам доход.

Для этого нам нужно собрать и удержать команду из первоклассных специалистов, не потеряв рентабельность бизнеса. Ведь обычно таргетологи с опытом более двух лет могут хорошо зарабатывать и на фрилансе, сидя дома. Мы же с уверенной улыбкой Ди Каприо предлагаем им пятидневку в офисе с 11 до 19.

Так вот, работа над HR-брендом нужна, чтобы профессионалы соглашались, а джуны выстраивались в очередь на работу к нам. Расскажу, как мы это делаем.

Инстаграмный офис

Этой осенью мы переехали в новый офис с оплатой вдвое дороже предыдущего. При этом количество посадочных мест увеличилось всего на 30%. Зачем? Ну, тут красиво… Окупился офис уже после первых сторис, снятых в нём, когда лидеры рынка начали обращать на нас внимание и появились новые точки роста. 

Ребята из команды часто снимают офис в инстаграм, а значит, гордятся местом, где работают.

Тусовка

Офис у нас в субаренде с Senate Agency. Ребята занимаются коммуникацией крупных брендов и производством контента для них, чемпионы Украины по коммерческим ТикТокам. Вместе у нас получилось органичное офисное комьюнити – наши пацаны с техническим складом ума и их креативные, по-хорошему оторванные девчонки.

Говорят, наш последний корпоратив много обсуждали в киевском диджитале. На самом деле, мы потратили около 1000 грн на человека, что по меркам корпоративов совсем не дорого. Главное – Люди. Просто мы разрешили (не запретили) громить офис, обливаться медовым Джеком, танцевать на столах и ломать их. Наверное, не только наш корпоратив так проходит, но наш был стильно снят опытными контентщиками и разлетелся по сторис.

Следующий корпорат назначен через 2 недели после прошлого. Вот это тусовка.

Работа рядом с сильными специалистами

У нас в команде несколько специалистов, которые раньше были ведущими таргетологами в других агентствах. Они записывают курсы, продают консультации и развивают свой личный бренд. В рекрутинге мы подкупаем командой и перспективой развития с нами. Соискатели в нашей нише интересуются кто будет сидеть за столом рядом чаще, чем условиями отпуска и больничного. Людей важно показывать. 

Социализация

Нашу работу видит весь город. Для рекламщиков важно рассказывать друзьям и семье, над какими проектами они работают. Приятно гордиться своими кейсами, когда их замечают в эфире. Мы не берём клиентов, которых я лично не порекомендовал бы своим близким. Не работаем с арбитражкой, серыми и черными нишами, политикой, онлайн-казино и прочими проектами, которые могли бы наполнять наш бюджет и опустошать имидж.

Работа с громкими брендами

Каждый специалист хочет положить себе в таплинк узнаваемый бренд, такой как GUD или Ninja Sushi. При поиске клиентов мы создаем особые условия для таких брендов. Можем взять узнаваемый ресторан в центре Киева и уделять ему не меньше внимания, чем интернет-магазину наушников, который приносит втрое больше дохода. Бренд – важно.

Конечно, кроме описанного выше есть ещё тысяча мелочей, из которых состоит имидж работодателя: правильно расставаться, сделать неожиданные выплаты до Нового года, оплачиваемое обучение и тд. Мы не крупная компания, не  валютные айтишники, нам нужно строить сильный HR-бренд на минималках. Затраты невелики. Каналы, через который мы транслируем наши ценности и тусовку – мой личный инстаграм, и инстаграмы сотрудников, которые снимают происходящее.

Для первых шагов в развитии бренда работодателя большие инвестиции необязательны. Главное – искренность. Ведь HR-бренд – это не набор инструментов, а стиль жизни компании.

Вакансии в компании Ludi.Digital:

посмотреть актуальные

Подписывайся на Telegram канал Zaichenko Team:

перейти на канал