Опис вакансії
Роль для побудови та масштабування employer бренду Solidgate: ви будете формувати Employee Value Proposition, розробляти та запускати цілеспрямовані talent marketing-кампанії на українському та європейському ринках, співпрацювати з бізнесом, продуктом, технічною командою та рекрутментом, щоб притягувати топ-таланти.
Про компанію
Місія Solidgate — допомагати видатним підприємцям створювати виняткові інтернет-компанії, надаючи платіжну інфраструктуру, щоб стати провідною платформою з оркестрації платежів у світі.
Вимоги
- 4+ роки досвіду у побудові employer брендів або talent marketing у класичній технологічній чи продуктовій компанії
- Досвід у talent marketing, employer branding або бренд-комунікаціях
- Уміння писати тексти, що зупиняють прокрутку, і генерувати ідеї з чіткою позицією
- Досвід роботи з медіа: підготовка та розміщення матеріалів у виданнях, що читає цільова аудиторія
- Вміння швидко працювати з пріоритетами, зберігаючи якість
- Здатність помічати тренди раніше за інших, швидко тестувати й адаптуватися
- Вільне володіння українською та англійською мовами
Обов'язки
- Архітектура повної стратегії talent marketing — власність каналів, повідомлень, персони та дорожньої карти
- Запуск таргетованих кампаній у LinkedIn, нішевих dev-платформах і техньюзлеттерах для інженерів, PM та фінтех-спеціалістів
- Керування голосом employer бренду в LinkedIn, Instagram та інших каналах
- Розміщення історій employer brand та експертних матеріалів у технічних і бізнес-медіа
- Налагодження партнерств з техспільнотами, dev-хабами та галузевими платформами
- Розвиток employee advocacy: навчання інженерів, PM і лідерів створювати та поширювати контент
- Побудова реферального механізму для стабільного джерела кандидатів
- Визначення KPI, що пов’язують talent marketing з результатами найму
- аналіз і оптимізація каналів
- Організація незабутніх подій і техмітапів та побудова власних талант-спільнот
Ми пропонуємо
- Впливова робота: будувати talent-двигун за провідним європейським брендом у сфері оркестрації платежів
- Креативна свобода: експериментувати, ітеративно розвивати та впроваджувати ініціативи
- Кар’єрне зростання: підтримка, коучинг і менторство, адаптовані до ваших цілей
- Культура власності: реалізувати ідеї та масштабувати їх у компанії
- Команда: розумні, амбітні колеги, які піднімають планку і підтримують один одного
