Про нас

Unicorn Pro — performance marketing агенція, яка працює з партнерськими дейтинг-продуктами на ринку США та Tier 1 і є одним із найбільших партнерів за обсягом трафіку в мейнстрім-дейтингу. Але при цьому, ми свідомо будуємо невелику команду, за принципом The Right Few — де кожен спеціаліст є майстром свого напрямку і має великий рівень свободи, щоб будувати процес за власним баченням.

Ми віримо: для сильного результату потрібні правильні люди, а не роздутий штат. Для нас розмір команди — це про швидкість, відповідальність і можливість реально впливати на результат, а не губитися у процесах і ролях. Саме так ми формуємо performance-компанію нового формату: не женемося за масштабом, а масштабуємо ефективність кожного. Технології роблять це можливим.

Локація: Україна, Європа (віддалено).

⚙️ Вимоги

• Must-Haves:
  • 1.5+ роки досвіду на позиції Talent Sourcer: самостійне ведення sourcing-напрямку та розуміння повного процесу пошуку кандидатів;
  • Впевнене володіння ключовими sourcing-інструментами: практичний досвід роботи з LinkedIn Recruiter, використання automation-інструментів для оптимізації пошуку.
  • Досвід роботи з альтернативними каналами пошуку: залучення кандидатів через професійні спільноти, месенджери, реферальні програми та інші нестандартні джерела. Вміння оцінювати ефективність каналів і масштабувати результативні підходи;
  • Використання AI sourcing-інструментів у щоденній роботі: застосування AI для побудови пошукових стратегій, мапінгу ринку, автоматизації ресьорчу та підвищення ефективності сорсингу;
  • Значні аналітичні здібності: вміння доводити свою точку зору і приймати рішення спираючись на дані і показники;
  • Видатні результати на попередніх місцях роботи: підкріплені конкретними показниками та досягненнями;
  • Системність: вміння мислити структурно, та здатність бачити загальну картину й водночас керувати деталями;
  • Вільне володіння українською мовою;
  • Англійська мова на рівні B1.
• Nice-to-Haves:
  • Досвід роботи з вакансіями у сфері маркетингу;
  • Досвід роботи з Teamtailor.

🎯 Зона відповідальності

• Побудова та реалізація sourcing-стратегії під конкретні ICP: формування гіпотез пошуку, запуск та коригування підходів на основі даних і потреб бізнесу;
• Формування та розвиток warm talent pool: побудова довгострокових відносин із релевантними кандидатами, сегментація бази та системна робота з майбутніми потребами команди;
• Активний пошук та первинна взаємодія з кандидатами: ініціювання першого контакту, проведення первинного скринінгу, фіксація структурованих нотаток та забезпечення професійної комунікації;
• Управління ATS: переглядання заявок кандидатів,підтримка актуальності даних, структурованості пайплайну та прозорості процесу;
• Організація інтерв’ю та передача кандидатів на наступні етапи: координація процесу та підтримка якісного candidate experience на кожному етапі;
• Тестування каналів та оптимізація підходів: запуск A/B-гіпотез, аналіз ефективності джерел, покращення response rate та конверсій;
• Ініціювання нових джерел і інструментів пошуку: впровадження AI та automation-рішень для підвищення ефективності сорсингу;
• Сорсинг експертів для консультацій за запитом команди: пошук та залучення релевантних зовнішніх експертів під конкретні бізнес-запити, проведення первинної валідації експертизи, координація комунікації та організація консультацій.

⚡ Ми пропонуємо

• Оплачувані відпустки та лікарняні без обмежень — ми оцінюємо вплив, а не присутність;
• Команду, де працюють найсильніші — середовище, у якому легко рости й складно сховатись;
• Повне технічне забезпечення для продуктивної роботи;
• Облаштування домашнього офісу (після випробувального терміну) або компенсацію коворкінгу.

🧠 Як виглядає процес

1. Initial Interview: перша зустріч з TA Manager, де ми обговорюємо мотивація, очікування від ролі та контекст попереднього досвіду. Використовуються behavioral-питання, щоб зрозуміти підхід до роботи, відповідальність і спосіб прийняття рішень;
2. Test Task: максимально наближене завдання до реальних задач. Оцінюється підхід до виконання, пріоритети та спосіб мислення, а не лише фінальний результат;
3. Final Interview: глибинне інтерв’ю за методологією Who Interview. Проходимося по ключовим етапам карʼєри: досягнення, помилки, рішення і рівень відповідальності;
4. Reference Check: фінальний етап — збір зворотного зв’язку від попередніх колег або керівників для підтвердження загальної картини.

Стань наступним Main Character в Unicorn Pro. 💪🏻

📥 Відгукнутися:

[email protected]

Будь ласка, розкажіть про цю вакансію вашим друзям.