💙 Команда, даємо цінні рекомнедаці, як створити вакансію, від якої кандидати не зможуть відмовитися

Опис вакансії – це ваш шанс привернути увагу талановитих фахівців, тому варто підійти до нього з розумом. Тримайте від нас кілька порад:

👉 Ясність та лаконічність

Забудьте про складні слова та формулювання. Кандидат має одразу зрозуміти, про що йдеться. Дайте зрозуміти, кого саме ви шукаєте і що для вас важливо.

Ось наприклад, одна з наших вакансій мала чудовий опис, того, що саме чекає від кандидата компанія

👉 Покажіть вигоди для кандидата

Опишіть не тільки обов’язки, а й чим ви приваблюєте: кар’єрні можливості, флекс-графік, віддалена робота або бонуси.

“У нас можна працювати з будь-якої точки світу” – це одразу викликає великий інтерес.

👉 Конкретні вимоги

Будьте чесними у вимогах, але не відлякуйте потенційних кандидатів занадто довгим переліком. Якщо вам важливий лише досвід роботи з певними технологіями чи конкретні навички – зазначте це.

“Якщо ви знаєте React і трохи Vue, ми вже вас чекаємо» – чудовий і простий приклад

👉 Що робити, якщо ви не відома компанія?

Ваша атмосфера і ваші цінності тут відіграють першочергову роль. Покажіть, що у вас є цікаві проєкти, і ви даєте можливість працювати в невеликій команді, де кожен має вплив.

👉 Додавайте заклик до дії

Поясніть, як можна подати заявку. Дайте інструкції, що робити далі: надіслати резюме, заповнити форму чи пройти співбесіду онлайн.

Правильно складений опис – це ваш шанс знайти талановитих людей, які готові розвиватися разом із вашою компанією! ✨