Опис вакансії
Компанія зростає і шукає людину, яка візьме на себе найм та допоможе вибудувати HR-функцію. Основний фокус ролі — зрозуміти потребу команди, знайти й зацікавити сильних людей, організувати відбір і супроводити кандидата до виходу на роботу та проходження випробувального терміну. Починаємо з проєктної співпраці на 2–3 місяці з погодженим обсягом і щомісячним планом; далі можливий перехід на повну зайнятість та розширення ролі в бік HR.
Про компанію
VM Manufacturing є міжнародною компанією, яка розробляє та виробляє промислове обладнання і програмне забезпечення. Наше виробництво розташоване в Черкасах, та продукцією користуються клієнти в різних країнах.
Вимоги
- Від 5 років досвіду в рекрутингу або HR, де найм був вашою прямою відповідальністю.
- Практичний досвід закриття технічних і виробничих вакансій, розуміння різниці між спеціальностями та рівнями кандидатів.
- Досвід проактивного пошуку й залучення людей.
- Приклади нестандартних рішень у наймі, які дали конкретний результат.
- Уміння вести кілька пошуків одночасно, домовлятися про пріоритети й доводити роботу до кінця.
- Гнучкість: готовність швидко перемикатися між вакансіями й пріоритетами та працювати там, де процеси ще будуються.
- Упевнена робота з цифровими інструментами рекрутингу та готовність вести спільний облік кандидатів.
Обов'язки
- Уточнювати потребу з керівником і технічними фахівцями, формувати профіль кандидата та текст вакансії.
- Самостійно будувати пошук під конкретну роль, виходити на потрібних людей і залучати їх до розмови.
- Шукати нові підходи, коли звичний пошук не дає результату, перевіряти їх і коригувати роботу за даними.
- Проводити первинні співбесіди, перевіряти відповідність профілю, мотивацію й очікування, давати аргументовану рекомендацію щодо наступного етапу.
- Організовувати співбесіди з командою, збирати зворотний зв’язок і супроводжувати домовленості до виходу кандидата.
- Допомагати вибудувати систему найму: воронку, канали пошуку, аналіз ринку зарплат, адаптацію нових людей.
- Вести впорядковану базу кандидатів і статусів, показувати прогрес без нагадувань і завчасно повідомляти про труднощі разом із пропозицією наступних кроків.
Ми пропонуємо
- Розглядаємо віддалену роботу, але можливість працювати на місці в Черкасах буде великим плюсом.
- Доступність для зустрічей у вікнах 09:00–11:00 та 20:00–22:00 за Києвом (орієнтовно до трьох зустрічей на тиждень).
- Оперативна відповідь на термінові робочі повідомлення, зокрема ввечері та у вихідні (такі звернення бувають рідко).
- Оплата: ставка плюс бонус за результатами погодженого місячного плану.
- Пряма взаємодія з керівництвом і фахівцями, які беруть участь у відборі.
- Співпраця за договором із підписанням NDA.
Буде плюсом
- Досвід найму інженерів і працівників виробництва.
- Побудова HR-процесів з нуля.
- HR-роль у виробничій чи продуктовій компанії.
