Опис вакансії
Приєднуйтесь до WhiteBIT як Старший менеджер з талантів і долучіться до формування майбутнього Web3. Ви будете відповідати за розвиток та впровадження підходів до управління талантами, планування наступності, утримання ключових співробітників і трансформацію HR-даних у дієві бізнес-рішення.
Про компанію
Ми — творці нової ери фінтеху! Наша місія — змінити світ, зробивши блокчейн доступним для кожного у повсякденному житті. WhiteBIT — глобальна команда понад 1 200 професіоналів, об’єднаних однією метою — формувати новий світовий порядок у еру Web3. Кожен наш співробітник повністю залучений у цей трансформаційний шлях. Ми працюємо над блокчейн-платформою, забезпечуючи максимальну прозорість і безпеку для більш ніж 8 мільйонів користувачів у всьому світі. Наші проривні рішення, неймовірна швидкість адаптації до ринкових викликів та технологічна перевага — те, що виводить нас за межі звичайних компаній. Серед наших офіційних партнерів — Національна футбольна збірна України, FC Barcelona, Lifecell, FACEIT та VISA.
Вимоги
- 3+ роки досвіду в Talent Management, HR Business Partnering, People Development, Organizational Development або подібній HR-ролі
- Практичний досвід щонайменше з кількома з наступних напрямів: talent reviews, HiPo-програми, планування наступності, backup-планування, утримання, внутрішня мобільність або розвиток співробітників
- Досвід координації HR-процесів за участю менеджерів та кількох груп стейкхолдерів
- Глибоке розуміння принципів оцінки талантів та їх розвитку
- Вміння працювати з HR-даними, KPI, дашбордами та звітністю для менеджменту
- Досвід підготовки структурованих звітів, презентацій, рекомендацій та документації процесів
- Вміння фасилітувати дискусії з калібрування та конструктивно ставити під сумнів рішення
- Сильні навички координації проєктів та контролю виконання
- Здатність керувати кількома паралельними проєктами і працювати з мінливими пріоритетами
- Увага до деталей та точності даних
- Впевнена бізнес-англійська для ділової комунікації, документації та зустрічей
Обов'язки
- Розробка методологій, діагностик, проведення сесій калібрування та постійна валідація Talent Map і списків ключових позицій (HiPo & Key People Management)
- Розгортання планування "Ready Now" для критичних ролей, HiPo-співробітників та лідерства
- впровадження проактивних стратегій утримання на основі аналізу причин плинності (Succession & Retention)
- Ведення дашборда Talent Management
- перетворення даних про мобільність, утримання та наступність у практичні інсайти для прийняття рішень керівництвом (Analytics & Reporting)
- Підтримка менеджерів та People Partners інструментами і рекомендаціями щодо розвитку талантів і планування наступності
- надання консультацій щодо індивідуальних планів розвитку (Leadership & Team Enablement)
- Співпраця з L&D для розвитку програм підготовки менеджерів, щоб вони відповідали реальним потребам управління талантами (Program Development)
- Презентація інсайтів та формалізація планів дій через регулярні оглядові зустрічі з ключовими стейкхолдерами (Strategic Alignment)
- Пошук і реалізація покращень у методологіях управління талантами, ідентифікація ризиків і прогалин для забезпечення гнучкості та масштабованості рамок (Process Optimization)
Ми пропонуємо
- Поглиблення знань у сфері Crypto & Web3: робота з передовими технологіями
- Розвиток у сфері цифрових фінансів та вплив на формування глобального ринку фінтеху
- Набуття унікального досвіду та участь у глобальних трансформаціях
- Можливість впливати на індустрію та працювати над проривними рішеннями
- Співпраця з командою топ-експертів зі всього світу
- Сучасне обладнання
- Комфортні умови праці та надихаюче середовище для розвитку
- календарні дні оплачуваної відпустки
- Додаткові вихідні дні національних свят
Буде плюсом
- Досвід роботи в міжнародному, технологічному, фінтех або швидкозмінному середовищі буде перевагою
