Опис вакансії
Роль покликана забезпечити технічний розвиток, стандарти конфігурації та архітектуру даних у всьому стеку HR/ Talent-технологій компанії. Ви допомагатимете масштабувати ефективність HR, перетворюючи складні бізнес-потреби зацікавлених сторін у безшовні робочі процеси систем, автоматизовані інтеграції та надійні аналітичні можливості.
Про компанію
GR8 Tech створює B2B iGaming платформи для операторів, які прагнуть лідерства. Ми постачаємо повний цикл високоефективних технологій, що масштабуються — від безшовних інтеграцій і консалтингу до довгострокової операційної підтримки. Наша платформа обслуговує мільйони активних гравців і забезпечує реальний бізнес-результат.
Вимоги
- 3+ років досвіду на позиціях System Analyst, Business Analyst або Product Owner у проєктах зі складним програмним забезпеченням/системами
- Реальний практичний досвід написання технічних специфікацій (BRD, user stories, use cases) та картування процесів (current/future-state діаграми)
- Досвід керування повним циклом впровадження ПО або великих оновлень платформи — від discovery через UAT до деплою
- Практичне розуміння концепцій конфігурації систем (workflow, business rules, permissions, data taxonomy) та інструментів аналізу даних (SQL, Excel)
- Знайомство з концепціями автоматизації/інтеграцій (APIs, low-code інструменти як n8n, Make, Zapier) та BI-платформами (Tableau, Power BI, Superset, BigQuery)
- Здатність самостійно керувати, оцінювати та пріоритизувати великий обсяг беклогу з мінімальним наглядом
- Відмінні навички комунікації та управління стейкхолдерами для зв'язку бізнес-команд з інженерією/вендорами
Обов'язки
- Владнати кінцеву відповідальність за беклог Talent Tech: оцінка, пріоритизація та переклад бізнес-запитів у технічні специфікації (BRD, use cases, user stories)
- Планувати підхід бізнес‑аналізу, взаємодію зі стейкхолдерами та управління життєвим циклом вимог для Talent-систем
- Проведення воркшопів з Talent‑стейкхолдерами для виявлення операційних проблем, визначення Change Requests і формулювання чітких меж проєктів
- Визначати і впроваджувати стандарти конфігурації (бізнес-правила, робочі процеси, дозволи) та архітектуру People-даних, включно з таксономією полів, конвенціями найменувань та правилами управління
- Виявляти і реалізовувати можливості low-code/no-code автоматизації (n8n, Make, Zapier) та API-інтеграції для усунення ручних процесів в HR-операціях
- Виконувати прості конфігурації систем самостійно та формувати технічне завдання для складніших розробок інженерії або зовнішніх вендорів
- Керувати технічною реалізацією великих релізів Talent-систем: від discovery і визначення обсягу до UAT, деплою та планування прийняття рішення користувачами
- Координувати щоденні завдання проєкту та беклог для підрядників і зовнішніх постачальників для дотримання строків доставки
- Проводити техніко‑економічні дослідження HR-процесів, визначати AI-кейси, встановлювати метрики успіху та валідувати продуктивність після впровадження
- Перетворювати складні бізнес‑запити в BI-вимоги (Tableau, Power BI, Superset) та специфікації для аналітичної платформи (наприклад, BigQuery)
- Співпрацювати з дата-командами для забезпечення чистоти, надійності та відповідності пайплайнів People-даних стандартам звітно
Ми пропонуємо
- Бюджет "Benefits Cafeteria" на рік, який можна витрачати на спорт, медицину, ментальне здоров'я, домашній офіс, вивчення мов
- Оплачувана декретна/батьківська відпустка + щомісячна допомога на догляд за дитиною
- Понад 20 днів відпустки, необмежена лікарняна, екстрений час відсутності
- Remote-first модель + технічна підтримка + компенсація коворкінгу
- Командні івенти (онлайн/офлайн/оффсайт)
- Культура навчання з внутрішніми курсами та програмами росту
Буде плюсом
- Знання HR-домену та метрик (OKR, KPI, підбір персоналу, життєвий цикл співробітника)
- Практичний досвід налаштування ERP або роботи безпосередньо в аналітичній платформі/сховищі даних
- Професійні сертифікації в галузі бізнес-аналізу або даних (IIBA ECBA/CCBA/CBAP, PMI-PBA, CAP, Power BI Data Analyst Associate)
