Опис вакансії
Шукаємо HR-генераліста, який відповідатиме за повний цикл HR та рекрутингових процесів у продуктовій команді, що займається розробкою слот-ігор. Роль передбачає поєднання рекрутингу, розвитку команди та внутрішніх HR-процесів, тісну співпрацю з менеджерами та допомогу бізнесу у створенні сильної команди. Ви працюватимете поряд з HRD та Head of Recruitment, які надаватимуть експертизу та підтримку у побудові процесів.
Про компанію
Turbo Stars — комплексне B2B-рішення, що об’єднує:
• Platform — гнучку технологічну платформу для казино та беттінгу
• Sportsbook — продукт для ставок на спорт, кіберспорт і віртуальні події
Вимоги
- 2+ роки досвіду на позиції HR Generalist/HR Manager з практичним досвідом рекрутингу.
- Практичний досвід повного циклу рекрутингу, включно з самостійним пошуком кандидатів.
- Досвід управління ключовими HR-процесами: онбординг, випробувальний термін, 1:1, перегляди ефективності та офбордінг.
- Досвід тісної співпраці з Hiring Managers та тимлідами.
- Здатність одночасно керувати кількома вакансіями та HR-завданнями і ефективно визначати пріоритети.
- Досвід роботи з ATS-системами.
- Структурований та проактивний підхід з високим рівнем автономності та відповідальності.
- Сильні навички комунікації та управління зацікавленими сторонами.
Обов'язки
- Керувати повним циклом рекрутингу: від визначення профілю кандидата та запуску пошуку до оформлення оферу та супроводу кандидата до дати початку роботи.
- Шукати кандидатів та активно використовувати різні канали рекрутингу.
- Проводити HR-інтерв'ю та первинну оцінку кандидатів.
- Забезпечувати позитивний досвід кандидата на всіх етапах рекрутингу.
- Співпрацювати з менеджерами з найму для визначення профілів кандидатів, вимог, критеріїв оцінки та пріоритетів найму.
- Керувати повним життєвим циклом співробітника: пребордінг, онбордінг, випробувальний термін, розвиток, перегляди ефективності та офбордінг.
- Організовувати та проводити регулярні 1:1 зустрічі зі співробітниками.
- Підтримувати процес випробувального терміну: допомагати менеджерам ставити цілі, проводити регулярні чек-іні та координувати оцінки випробувального терміну.
- Підтримувати менеджерів у питаннях продуктивності, мотивації, розвитку співробітників та командної взаємодії.
- Керувати процесом офбордінгу та проводити вихідні інтерв'ю.
- Співпрацювати з керівництвом та іншими функціями компанії з питань HR та рекрутингу.
